连续工作期满十年 续订合同依法支持

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案情

王某是某纺织厂工人，1996年经朋友介绍到该厂工作，经过三个月的试用期，王某与厂方订立了为期5年的劳动合同。合同到期后，厂方鉴于王某工作成绩突出，又与其续签了5年期限的劳动合同，期限至2006年6月30日止。合同快到期前，王某思量已为厂方工作近10年，目前福利待遇等都还满意，且就业形势严峻，遂想继续留在该厂工作，便向厂方提出要签订无固定期限的劳动合同，但厂方未明确表态。合同到期后，王某继续到厂里上班，厂方未表示异议。2007年8月中旬，王某再次向厂方提出要求签订无固定期限的劳动合同，厂方不同意，并欲解雇王某，王某多次向有关部门反映。后经工会协调，王某与厂方签订了无固定期限的劳动合同。

说法

我国《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，劳动合同有固定期限和无固定期限之别，用人单位和劳动者可视双方的意见选择订立劳动合同的期限，并不是劳动者在单位连续工作满10年才可石家庄哪个医院能看癫痫病以签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者在单位连续工作满10年，用人单位同意续延劳动合同时，若劳动者要求订立无固定期限劳动的，用人单位则必须订立无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”结合《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

王某在纺织厂工作已满10年，武汉羊癫疯的专科医院10年的劳如何能治愈癫痫病动合同期满后厂方默许王某继续工作，根据司法解释精神，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。当王某提出订立无固定劳动期限合同时，厂方应当与其签订的是无固定期限劳动合同。即使厂方不愿意签订，依法也应视为双方存在无固定期限的劳动合同，按原签订的合同条件履行。            吴亮亮